公務員の労働運動(労働情報709号小泉さんの記事へ)

 ちょっと前に送られてきて、ポケットに入れっぱなしになっていた「労働情報709号」しわくちゃになったのを広げて読んで、気になったのが労働情報事務局長の小泉さんの記事「官公労解体攻撃と都労連闘争」、ここに書かれている「自民党が扇動する公務員バッシング」。そして、そのねらいとしての人件費削減、公務員労働運動への解体攻撃というのは事実としてその通りなんだと思う。それに対して有効な反撃が必要だというのも同意する。しかし、いままで通りの論理と戦い方ではもう限界があるんじゃないかと思う。

 やはり、公務員よりはるかに低い条件で働かされている人とどう具体的につながるか、ということをもっと強力に押し出していかない限り、なかなか理解は広がらないのではないか。もっと言えば、ぼくも「これじゃあ、ちょっとなぁ」と思うのだ。確かにここにも「公契約での公正賃金の義務づけ」「委託関連労働者への賃金労働条件の改善」というお題目は書かれていし、ここに書かれているように、それを実際に要求し宣伝行動も行ったのだろう。しかし、公務員労働運動がその課題にどれだけ本気なのか、なかなか伝わってはこない。

 公務員労働運動を守っていくためにも、ここで大胆な転換が必要とされているんじゃないかと思う。例えば**区の図書館、民間に委託されているところと公務員の人件費、おそらく2倍の差はある。株主が利益を大幅に抜くことがない非営利のNPOが委託を受けているところでもそうだ。もう自分たちの賃上げは返上しても、というか、自分たちの賃上げ以上にそちらの課題に集中するということがなければ、なかなか公務員労働運動に同調する気持ちにはなれない。その**区の良心的な公務員労働運動にかかわる何人かの人と話をしたが、その課題の必要性は認めつつもあきらめムードだ。

 公務員労働運動が本気になって、委託業者や下請けや契約を結ぶ印刷業者や建設業者の労働条件が生活を維持できる適正な賃金で労基法が守られているか、あるいは障害者雇用率を守っているかなどの条件を守らせるということをしない限り、公務員本体の賃上げをいくら訴えられても、やはり、まわりはしらけるばかりなのではないのか。

 そういう課題を、地域の市民運動や労働運動といっしょになって、自分たちの賃上げよりも優先するくらいの勢いでやってることが目に見えるようにするというところに公務員労働運動を輝かす鍵があるように思うのだが、どうだろう。

 確かに、そんなに安くない組合費を払っている組合員がそういう戦い方に納得できるかどうか、というような問題もあるかもしれないが、そういうことがなければ公務員の労働運動も生き残っていけないような状況にさしかかりつつあるようにも思う。

 ここらで賃上げという課題以上に、誰もが人間的な暮らしをできるようにするための課題を優先させることにチャレンジして欲しいと思うし、そのあたりに労働運動が再生できるかどうかがかかっているとぼくは思う。



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この記事へのコメント

2008年10月09日 13:24
はじめまして。貴ブログへの突然の書き込みをいたします失礼をお許しください。「運動型新党・革命21」準備会の事務局です。
私どもは、このたび「運動型新党・革命21」の準備会をスタートさせました。この目的は、アメリカを中心とする世界の戦争と経済崩壊、そして日本の自公政権による軍事強化政策と福祉・労働者切り捨て・人権抑圧政策などに抗し、新しい政治潮流を創りだしたいと願ってです。
私たちは、この数十年の左翼間対立の原因を検証し「運動型新党」を多様な意見・異論が共存し、様々なグループ・政治集団が協同できるネットワーク型の「運動型の党」として推進していきたく思っています。
★既存の中央集権主義に替わる民主自治制を組織原理とする運動型党(構成員主権・民主自治制・ラジカル民主主義・公開制の4原則)
この呼びかけは、日本の労働運動の再興・再建を願う、関西生コン・関西管理職ユニオンなどの労働者有志が軸に担っています。ぜひともこの歴史的試みにご賛同・ご参加いただきたく、お願いする次第です。
なお、「運動型新党準備会・呼びかけ」全文は、下記のサイトでご覧になれます。rev@com21.jp

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